Le gouvernement envisage de verser une prime aux entreprises embauchant des salariés de 45 ans et plus, en contrat de professionnalisation.
Nicolas Sarkozy a annoncé le projet de décret le 1er mars 2011. L’objectif est d’inciter les entreprises à embaucher des séniors.
En France, retrouver du travail quand on a plus de 45 ans n’est pas tâche facile. L’âge est un facteur discriminant lors des entretiens.
Alors que l’âge de départ en retraite vient d’être reculé, l’Etat veut combattre cette discrimination, qui concerne une bonne part des demandeurs d’emploi, en période de crise.
Il faut donc revaloriser cette population sur le marché du travail, et prouver que l’on est encore apte à travailler lorsqu’on approche la cinquantaine.
La prime envisagée s’élèverait à 2000 euros par embauche. Elle serait cumulable aux aides déjà existantes pour les contrats de professionnalisation des 26 ans et plus.
Les entreprises continueraient également à bénéficier des exonérations de cotisations patronales, un avantage donné pour le recrutement d’un sénior.
La prime pourrait être rétroactive, lors de son entrée en vigueur, et concernerait alors toutes les embauches faites à partir du 1er mars 2011.
Le gouvernement français pense à valoriser le travail des séniors en offrant une prime de 2000 euros pour l’embauche d’un salarié de plus de 45 ans, en contrat de professionnalisation, à compter du 1er mars. Une affaire à suivre …
Image : marchemploiseniors.files.wordpress.com
